昆明哪个地产项目卖得最好？
这几天，
数个机构给出同一个答案——
昆明俊发城项目稳居榜首，
成为昆明乃至整个云南上半年最畅销的楼盘。
（现场图）
今天（7月11日），香港免费宝资料大全（后简称“俊发”）5楼会议室进行了一场持续3个小时的特殊会议——昆明俊发城大项目营销经理竞聘会，俊发营销中心把刚出炉的销冠项目，最吸引人的大项目营销总这一岗位拿出来公开竞聘。
竞聘会于今天下午3点正式开始，“请大家认真打分，重视你们的权力，公正地行使你们的权力。”集团高管开场即提醒评审小组，这一次形式全新的竞聘，旨在盘活资源，激发大家的活力，让最优秀的人能在合适的岗位上发挥最大的作用，释放俊发组织架构与人的能量。
（现场图）
俊发城项目连续三年销量领跑云南，为什么把这样重要楼盘的营销总岗位拿出来公开竞聘？近60个评委现场打分，是否担心出现不可控的情况？
“第一要相信群众的判断力，第二要相信俊发现在营销全新体系和制度化管理的赋能。项目是否畅销，除了销售总的个人能力与努力外，背后的体系、战略、团队更至关重要。”
俊发营销管理中心总经理黄浩表示，今次竞聘将成为俊发营销体系梯队建设的“常规操作”，也有信心通过这种公平、公开、全透明、全民主、不按资排辈的机制，选拔人才，同时能给更多有潜力者职场晋升机会。
据悉，俊发营销管理中心经过近一年调整建设，从大仗打法、商业模式、组织架构、到战略驱动、团队建设，全面迭代升级，现在的俊发营销体系已经成熟。
公开竞聘规则，看这里！
竞聘岗位：昆明俊发城大项目营销经理
人数：1人
年薪: 保密，市场最具吸引力
参聘人员范围：全集团营销条线员工
1
项目线营销经理岗位以下的员工：
包括项目置业顾问、销售主管、案场经理、策划经理、渠道经理、销控经理岗位；
集团营销职能条线经理级（含）以下岗位人员。
2
具备营销岗位从业经历1年（含）以上，香港免费宝资料大全司龄半年（含）以上的员工；
3
学历要求本科（含）以上学历；
4
年龄要求36岁（含）以下。
（现场图）
集团人力资源中心
经过对报名人员的资格审核，
符合以上竞聘要求的人员是：
马瑶、董晖、方鑫、
李金炜、李斯琪、周立力
（现场图）
特别的竞聘 下属打分占4成权重
本次竞聘亮点多多，值得梳理：
三级评委制，下一级员工投票权占40%
本次竞聘的评审小组成员包括（竞聘岗位的上级、平级、下级）：
上级：分管副总裁、营销管理中心总经理、联席总经理、副总经理及营销管理中心各部门负责人、俊发城大项目项目总、逸璟峰项目总、羊肠大村项目总、人力资源中心组织发展及绩效部高级总监、招聘部负责人、营销HRBP、俊发城项目业务HRBP
平级：昆明地区各项目营销经理
下级：昆明俊发城项目营销团队
公开演讲、公开提问，鼓励匿名提问
现场竞聘者抽签排号，然后分别上场进行15分钟的竞聘演讲，之后就是15分钟的竞聘者答辩环节，现场评委可以实名提问、匿名提问。
你觉得营销中心高管最大的缺点是啥?
6个人参与竞聘，谁对你威胁最大，优势最突出?你比他/她最有优势的是啥?
你一个新人，怎么管老员工,尤其是这次和你一起竞聘？
如果不搞这次竞聘，按惯例估计就你上了，如果你这次竞聘失败，咋办？
你准备怎样对项目总提要求？
需要你决策，直接影响营销结果的事项是什么?
你说自己跟过十几个销售经理，你觉得哪个最厉害？你和他学到什么?
你是策划出身，和营销出身比，有什么优势?
你的性格太温和了，管理团队这个性格偏弱，咋办?
你没在昆明俊发城工作过，你没有群众基础，怎么能当营销经理?
如果大家把你和俊发城前一个经理做对比，你有啥想法？
你听了前面几个竞聘者，如果让你选，你选谁？
除了充满个性的自我介绍，现场最“火爆”，掌声、笑声密布的环节就是提问，参与竞聘者前面一个个“坑”，辣味十足，斗智斗勇斗逻辑斗策略斗气势斗口才……最多的问题聚焦的是营销的思路和逻辑，直观展示意角逐者的内外功修炼和真实战斗力。
六位竞聘者状态放松，有一说一，也贡献了一系列经典语录：
“说实话，我是被招聘规则上36岁这个年龄给刺激的，我就来了。”
“我性格弱，但制度强啊”
“营销干了这么些年，能上能下，如果我竞聘失败，那么营销经理获得了一个超好的助手，因为我懂俊发城！“
“我能卖房子，会卡片，做过渠道，干得好策划，没理由干不好营销经理。”
“俊发营销总很少有策划出身的，我想问为什么不给策划一个平等的待遇?我们干得也许会更好。“
“我确实是新人，没有群众基础，我会从请俊发城团队吃顿饭开始我的征途……”
“你问我怎么理解俊发城？20% 、22% 、 26%，这是俊发城在昆明市场三年的占有率，我画了三个圈，这就是我的理解。“
“我很务实的排了个下半年计划，124%完成俊发城下半年任务没问题。”
“这个岗位，必须全维度营销专业素养，沟通能力，管理能力 ，抗压能力。”
“营销需要一定的天赋，不是谁都能干的。”
（现场图）
竞聘者结果现场出炉
其余竞聘者纳入后备人才库
评分规则，看这里！
·自我介绍评分 （20分）
·竞聘项目／岗位的理解评分（20分）
·任职优劣势分析评分（20分）
·任职后的思路与创新管理评分（20分）
·答辩评分 （20分）
共五项，每个项目20分，满分100分。
竞聘结束后，人力资源部门会以上级评分占30%，平级评分占30%，下级评分占40%进行汇总排序，遵循保密原则。
评审结束后，由人力资源中心对竞聘结果进行公示，公示期为一周。公示期满后，人力资源中心发布任命公告，竞聘者上岗任职，其余参与本次竞聘者纳入营销管理中心后备人才库。
上岗任职的人员将有三个月的考察期，如考察期未通过，该人员回归原岗位或进行岗位调整。
“有种说法是俊发营销体系很难进，论资排辈，因人设岗，有玻璃天花板…这一次竞聘，就是要破除这种偏见，也告诉业界和市场我们现在真实的情况。”黄浩说，俊发营销管理中心人才流动和选拔的大门是打开的，过程透明，能者上，庸者下，风清气正，全市场化运作，欢迎有能力者毛遂自荐。
他们今天是主角！
1.马瑶
昆明俊发城—项目案场经理
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董晖 昆明俊发城—策划经理
方鑫 昆明俊发城—置业顾问
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李金炜 昆明俊发城—置业顾问
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李斯琪 昆明龙泉俊园—策划经理
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6.周立力 昆明生态半岛—销售主管
（现场图）
52位评委现场打出分数，
系统按比例统计得分，
最终结果出炉!！
董晖竞聘成为昆明俊发城大项目营销经理，
他将经历为期3个月的试用期，
其他小伙伴也将进入后备干部梯队，
撒花！
